кадровый учет

Кадровый учет ассоциируется у многих людей с таким словосочетанием как отдел кадров. Это не удивительно, ведь многие жившие и в советские времена, и работавшие на государственных и бюджетных предприятиях начинали свое знакомство с работой именно с этого отдела. Именно в этом отделе фиксировался весь наш доблестный трудовой путь, начиная от приема на работу и заканчивая увольнением. Именно этот отдел вел и систематизировал документы, касающиеся трудовых взаимоотношений работника и работодателя приказы о приеме на работу, предоставлении отпусков, поощрениях, увольнении, личные  карточки работников и  т.д.), а также документы по организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, штатное расписание и т.д.) Со временем, а также с изменением форм собственности, внутренних структур организаций, наличие именно таких отделов  значительно сократилось, но при этом не сократилось количество кадровой документации, регламентирующей трудовые отношения и являющейся обязательной к применению всеми работодателями.