Ответственность

Самым распространенным нарушением в сфере кадрового учета является или отсутствие, или неправильное ведение обязательной кадровой документации. За такое деяние предусмотрена административная ответственность, установленная в п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Так, за нарушение законодательства о труде и об охране труда налагается штраф:

— на должностных лиц — в размере от 1000 до 5000 руб.;

— на лиц, осуществляющих индивидуальную предпринимательскую деятельность, — от 1000 до 5000 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

— на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Применительно к административному законодательству должностным лицом является лицо, выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции. Поэтому руководители и другие работники организации, а также индивидуальные предприниматели, совершившие административные правонарушения в связи с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций, несут административную ответственность как должностные лица, если законом не установлено иное (ст. 2.4 КоАП РФ). Также существует еще множество нарушений в сфере кадрового учета за которые предусмотрена ответственность, причем не только административная. Это и нарушение порядка ведения, хранения, учета и выдачи трудовых книжек; нарушение порядка своевременного и достоверного предоставления сведений в Пенсионный фонд, нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника и других, которые могут быть выявлены при проведении различных проверок. Ко всему этому можно применить один известный слоган: Вы все еще не ведете кадровый учет? Тогда мы идем к вам!